Книга: Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии

§ 21. Апроприация управленческого труда

§ 21. Апроприация управленческого труда

Как правило, апроприация руководящего труда происходит:

   1) в домохозяйствах при традиционном руководстве в пользу

      a) самого руководителя (главы семьи или рода),

      b) определенного руководителем управленческого штаба (служебный лен домашних чиновников),

   2) в доходных предприятиях

      a) при полном (или почти полном) совпадении управления и труда; тогда она, как правило, тождественна апроприации вещественных средств производства в пользу работников (см. выше, § 20); в этом случае она может быть

            ?) неограниченной, т. е. наследуемой и отчуждаемой гарантированной апроприацией в пользу индивидов

                  ??) с гарантией клиентуры или

                  ??) без оной, либо

            ?) апроприацией в пользу союза, т. е. только личной или материально регулируемой и, следовательно, обусловленной и связанной с определенными предпосылками апроприацией в пользу индивидов с теми же (гарантия клиентуры или отсутствие оной) альтернативами;

      b) при разделении управления и труда как монополистическая апроприация предпринимательских возможностей в их различных формах в силу

            ?) товарищеской, гильдейского типа, или

            ?) полученной от политической власти монополии.

   3) При отсутствии формальной апроприации руководства присвоение средств производства или (при капитальном расчете) необходимых для приобретения капитальных благ кредитных средств практически тождественны апроприации распоряжения руководящими должностями в пользу соответствующих владельцев. Они могут реализовать эту возможность:

      a) осуществляя руководство лично или

      b) путем подбора (в случае нескольких владельцев, путем совместного подбора) руководителя предприятия.

Эти самоочевидные вещи в комментариях не нуждаются.

Любая апроприация вещественных дополнительных средств производства, конечно, означает обычно, как минимум, решающее право голоса при выборе руководства и (может быть, относительную) экспроприацию этого права у работников. Но не всякая экспроприация у отдельного работника означает экспроприацию у работников вообще, если союз работников, несмотря на формальное отчуждение средств производства, в состоянии материально добиться соучастия в управлении или в выборе управляющих.